Deben atender el “Síndrome de Agotamiento Laboral” en mujeres
Cuando se creía que “desde casa sería más fácil y cómodo trabajar” para algunas resultó todo lo contrario.
Saltillo, Coahuila, 25 octubre 2021.- Durante la octava sesión del Segundo Período Ordinario del Congreso local, la diputada del PRI, Edna Ileana Dávalos Elizondo, exhortó a través de un punto de acuerdo a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, así como a la Secretaría de Bienestar, que implementen campañas de promoción y acciones dentro de los centros de trabajo, para la atención del “Síndrome de Agotamiento Laboral o Burnout” presentado actualmente en las mujeres mexicanas”.
De acuerdo a un informe realizado por SAP México, importante empresa alemana del mercado de Software empresarial, las mujeres mexicanas, incluyendo quienes trabajan o dirigen un negocio, empresa u organización, dedican un promedio de 23.6 horas a la semana a actividades no económicas, es decir tareas en el hogar o de cuidado familiar, mientras que el rango de los hombres es de apenas 7.2 horas a la semana. Aunado a que, cuando se creía que “desde casa sería más fácil y cómodo trabajar” para algunas resultó todo lo contrario.
Toda esta carga aglomerada se ve reflejada en las mujeres, en algunos casos, mediante el “Síndrome de Agotamiento Laboral o Burnout”, que se compone de afectaciones como cambios repentinos de humor, las desatenciones personales, el descuido del hogar o el deterioro de la salud física propia.
El punto de acuerdo menciona que las autoridades relacionadas al ámbito laboral y el desarrollo de las mujeres están facultadas por ley para proponer la búsqueda por la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres; esto se puede dar mediante la implementación de mecanismos dirigidos a la atención del agotamiento laboral en las mujeres, como programas de estímulos fiscales o apoyos sociales que ayuden a quienes son madres y trabajadoras, políticas públicas que incluyan a los hombres en actividades básicas del hogar, campañas de concientización, talleres de inducción, capacitaciones y demás actividades formativas que brinden al sector laboral -de manera gratuita y accesible en cualquier espacio público o privado-, las herramienta intelectuales para abordar este tema eficientemente.
“Está en nuestras manos como gobierno el poner en marcha mecanismos, tanto administrativos como legales, que atiendan este Síndrome de Agotamiento Laboral presentado mayormente en las mujeres, debemos sumar al cuidado de las trabajadoras que poco a poco están resintiendo esta sobrecarga de actividades” exhortó la diputada Edna Dávalos.
